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这种态度主导了IBM 一二十年。直到八十年代，该司还在一份员工手册中称：“一旦发生经济衰退或遇生产方向大变，人事就势必变动。某些企业会用‘裁员’来适应新局面，但 IBM 却会再培训、再分配甚至再安置原有员工。”另一方面，员工本人必须“灵活、愿意改变、愿意加班并迅速适应新局面”。至于这番讨价还价背后的逻辑，该手册说了，在于“人是 IBM 的宝贵资源”，因此，在 IBM ，所有员工都会被“一视同仁”。

“国外鲸豚类的人工饲养繁育已有一百多年的历史，但是即便到现在也没有哪个水族馆开展过对人工繁育个体进行野化放归的报道。也未曾尝试将在人工环境繁育的鲸豚类动物进行野外放归的技术方法。” 上述专家说道。农业部在一份信息公开回复中写道，2018年6月29日，该部组织召开专家论证会，对珠海长隆和上海海昌长江江豚人工繁育经营利用许可进行了专题审查，认为符合《水生哺乳动物饲养设施要求》。根据专家审查意见，农业部水生野生动物保护办公室于2018年7月27日和8月15日，分别向上海海昌和珠海长隆颁发了《水生野生动物人工繁育许可证》《水生野生动物经营利用许可证》。

近日，有网友在论坛上发布了2016年韩国军事科技大会上的相关报告，其中，有一份名为《中国两栖装甲车开发案例研究（ZBD-05）》的报告中，详细的分析了我国ZBD-05两栖步战车的相关数据，在此基础上，韩国研究机构列举出了ZBD-05两栖步战车的优缺点，最后，韩国决定，在中国ZBD-05两栖步战车的基础上，研发韩国的类似装备，争取设计制造出一款领先ZBD-05的两栖步战车。网友分析，韩国此举一定是在观看了中国参加的两栖装甲车竞赛“里海赛马”比赛，在这场比赛中，中国的ZBD-05战车以履带战胜了俄罗斯经典的轮式步战车，且领先优势巨大。

7。 规范结题财务审计。项目实施期满后，课题承担单位应当及时清理账目与资产，严格按照《中央财政科技计划项目（课题）结题审计指引》及相关规范组织实施结题审计工作，并做好与项目综合绩效评价工作的衔接。8。 实施一次性项目综合绩效评价。不再单独组织技术验收、财务验收，合并有关验收程序，实施一次性综合绩效评价。项目实施期满，项目管理专业机构应当根据有关要求，严格按照任务书的约定，考核项目任务完成情况和项目资金管理使用情况，组织开展综合绩效评价，重视相关项目间的协同和项目对重点专项目标实现的支撑作用。结余经费的认定、留用与收回等按照综合绩效评价相关要求执行。

且往下看吧。据说其手段连批评家们都承认高妙呢。2014 年之前，IBM 出台过多份有关裁员的说明文件，这些文件都要求：员工若要获得遣散费，就不得因怀疑遭受了“种族、国籍、血统、肤色、信仰、性取向、婚否以及年龄”等方面的歧视而向公司索赔。2014 年之后，说法变了。譬如在这份 2016 年的文件中，IBM 不但将“年龄”一词从原有条款中删除，而且明确表示：员工在怀疑遭受年龄歧视时，应该维护自己的权益、追究公司的责任。

2015年，雷军在印度发布会上说句那句带着口音的“Are You OK？”，王思聪嘲笑他，“别出国丢这个脸了”。他还在微博晒出自己花200块买的书桌，因为收货太慢，骂京东“店大欺客”；他嘲讽汪小菲“就你裤兜里那俩钢镚还总冒充富二代”。凭借身份和家族资源的赋能，王思聪以一位非典型富二代的形象，在微博所向披靡。不管对方接战与否，他都能收获关注。虽然身处上流社会，但他的价值观和语言风格却与普通人很相近，甚至国骂京骂不离口。